Maintien dans l’emploi

Plusieurs solutions !

  • L’agent territorial peut être MAINTENU DANS SON POSTE grâce à une adaptation compensant son handicap à travers des aides techniques ou humaines que le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) prend en charge sous certaines conditions. Il est possible d’ADAPTER à la fois le POSTE lui-même et son ENVIRONNEMENT en termes d’accessibilité.
  • Il peut aussi être RÉAFFECTÉ ou RECLASSÉ dans un AUTRE EMPLOI CORRESPONDANT À SON GRADE. Cette mobilité peut être alliée à des  actions d’accompagnement, et/ou d’aménagements avec l’aide du FIPHFP.
  • Il peut également être RECLASSÉ DANS UN AUTRE CADRE D’EMPLOIS, à condition d’être apte à remplir les fonctions correspondantes.
  • Enfin, l’agent territorial peut être accompagné pour une RECONVERSION PROFESSIONNELLE.

Les textes :

Le décret  85-1054 du 30 Septembre 1985.

Nos outils :

  • la cellule Maintien en Emploi du PST dirigée par deux médecins de prévention référents lien
  • la cellule Maintien dans l’emploi du CDG
  • un processus d’identification, d’étude de cas et de mise en place et de suivi des actions.