Archives pour la catégorie Carrières et statut




R.I.F.S.E.E.P

RIFSEEP — adjoints techniques et agents de maîtrise territoriaux
Rémunération
L’arrêté du 16 juin 2017 publié au Journal Officiel du 12 août 2017 prévoit l’adhésion au régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) du corps des adjoints techniques de l’intérieur et de l’outre-mer à compter du 1er janvier 2017. Lire la suite


PROMOTION INTERNE 2018

La période d’inscription pour la promotion interne 2018 est ouverte du 13 juillet  au 18 septembre 2017 (12H). Vous trouverez le règlement général ainsi que les circulaires et les dossiers d’inscription liés à la promotion interne 2018 dans la rubrique « Carrières/Promotion interne 2018″ du site du CDG66: cliquez ici







GESTION DES CARRIERES – RIFSEEP

Le RIFSSEP devrait être opérationnel au 1/1/2017, les textes abrogeant les anciennes primes prenant effet au 01/01/2017.
Les collectivités doivent alors se mettre en conformité avec les nouveaux textes dans un « délai raisonnable » (6 mois d’après les réponses ministérielles).
A cet effet, le RIFSSEP doit être opérationnel au 30/06/2017. Passé ce délai, le comptable public pourrait donc refuser la mise en paiement des anciennes primes.
Vous trouverez ci-joint en complément des documents de travail RIFSSEP déjà en ligne sur le site cdg66.fr les modèles de délibération suivants :
Modèle-de-délibération-simplifiée-à-l’usage-des-plus-petites-collectivités.pdf simple transposition des primes actuelles dans l’IFSE)
Modèle-de-délibération-rifseep-classique.pdf  à l’usage des collectivités qui souhaitent aller au delà de la simple transposition des primes actuelles (cotation des postes, prise en compte de l’expérience professionnelle des agents, mise en place du CIA)