La circulaire DGCL du 3 avril 2017 précise les modalités de mise en œuvre du RIFSEEP dans la FPT et les conditions de mise en paiement du régime indemnitaire avant sa transposition.
Parmi les précisions apportées par cette circulaire, on relève celles concernant notamment…Lire la suite

Procès verbal de la commission de sélection professionnelle du Syndicat Mixte du Bassin Versant de la Têt du 20 avril 2017 :Cliquez ici

Ci-joint la présentation RIFSEEP des réunions du 24/04/2017 à Perpignan et  25/04/2017 à Prades:
Présentation RIFSEEP CDG 66

Présentation de la mise en oeuvre du Parcours Professionnel, Carrières, Rémunérations, « PPCR »: cliquez ici

Le RIFSSEP devrait être opérationnel au 1/1/2017, les textes abrogeant les anciennes primes prenant effet au 01/01/2017.
Les collectivités doivent alors se mettre en conformité avec les nouveaux textes dans un « délai raisonnable » (6 mois d’après les réponses ministérielles).
A cet effet, le RIFSSEP doit être opérationnel au 30/06/2017. Passé ce délai, le comptable public pourrait donc refuser la mise en paiement des anciennes primes.
Vous trouverez ci-joint en complément des documents de travail RIFSSEP déjà en ligne sur le site cdg66.fr les modèles de délibération suivants :
–Modèle-de-délibération-simplifiée-à-l’usage-des-plus-petites-collectivités.pdf simple transposition des primes actuelles dans l’IFSE)
–Modèle-de-délibération-rifseep-classique.pdf  à l’usage des collectivités qui souhaitent aller au delà de la simple transposition des primes actuelles (cotation des postes, prise en compte de l’expérience professionnelle des agents, mise en place du CIA)

Promotion interne 2017:
Le dépôt des dossiers de candidatures pour l’accès par promotion interne à divers grades est ouvert jusqu’au vendredi 23 septembre 2016 à 12h00.
Afin de vous permettre de préparer les dossiers, vous voudrez bien télécharger les circulaires et les fiches de renseignement qui devront être complétées, accompagnées des pièces justificatives et signées par l’autorité territoriale et l’agent présenté.
Ces dossiers seront présentés à l’occasion des dernières C.A.P. de catégorie A-B-C, à l’issue desquelles seront établies les listes d’aptitude.
Nous attirons votre attention sur la nécessité de transmettre, en une seule fois, des dossiers complets :
– par courrier (à l’attention de M le Président du Centre de Gestion 66  6, rue de l’ange 66901 PERPIGNAN).
Рd̩pos̩s au service de gestion des carri̬res
Les dossiers de promotion interne réceptionnés par le CDG66 en dehors du délai de rigueur (sauf cachet postal faisant foi), ne seront pas traités et feront l’objet d’un accusé réception attestant le rejet pour ce motif et sans examen, de la candidature proposée.

 Promotion interne 2017, cliquez ici.

La circulaire concernant les agents contractuels et leur recensement est disponible dans la rubrique Carrières/Circulaires:
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Vous trouverez les différents éléments de la  procédure de l‘entretien professionnel dans la  rubrique Gestion des Carrières et ressources humaines/ gestion des ressources humaines/onglet entretien professionnel:
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